Het was één van de eerste trainingen die ik gaf. Lang geleden. Een verplichte cursus voor docenten na schooltijd. Ze moesten leren leerlingen op een coachende manier tegemoet te treden en zich minder als docent gaan gedragen.

“In onze organisatie is de communicatie tussen de diverse teams niet goed. Afspraken komen niet goed door, de afdeling facilitair doet vaak andere dingen dan wij vragen, het team nachtdienst klaagt dat zij niet geïnformeerd worden als een klant een compliment geeft en het team PG zegt dat wij zaken niet goed doorgeven.” Herkenbaar? Ik kom het regelmatig tegen in organisaties. Wat is hier precies aan de hand?

Veel mensen zijn blij als ze regelmatig thuis mogen werken. Dat helpt hen om beter te balanceren tussen werk en privé. Maar het heeft ook een keerzijde. Thuis werken levert vaak meer stress op. Werk en privé lopen dan teveel door elkaar en dat blijkt vooral ten koste te gaan van ‘thuis’. Als je niet zo’n ster bent in tijdmanagement, ga je gemakkelijk over je eigen grenzen heen en kom je te weinig toe aan vrij zijn en herstellen.