Het kennisnetwerk kwaliteitsverpleegkundigen is voor het eerst bij elkaar. Tijdens het voorstellen wordt aan de hand van de schoenen die op dat moment gedragen worden een aantal eigenschappen van de kwaliteitsverpleegkundigen duidelijk: sportief, reislustig, stevig op de grond, vrolijk, gemakkelijk.
Vragen die centraal staan:
- Hoe wordt invulling gegeven aan de rol van kwaliteitsverpleegkundige?
- En waar zitten de verschillen?
Iedere organisatie bepaalt zelf of de kwaliteitsverpleegkundige intramuraal, extramuraal of bij allebei ingezet wordt. Deelnemers geven wel aan dat samenwerking tussen intramuraal en extramuraal lastig is. Juist voor het uitwisselen van ervaringen zou samenwerking een voordeel kunnen zijn. Ook geeft iedere organisatie een eigen invulling aan de taak van de kwaliteitsverpleegkundigen. Taken zoals: analyses van incidentmeldingen, organiseren van themamaanden en implementatie van projecten, medeverantwoordelijk voor de MIK-analyse en vaccinaties. In grote lijnen zijn de taken van de kwaliteitsverpleegkundige extramuraal en intramuraal hetzelfde. De wens is meer samenwerking tussen de kwaliteitsverpleegkundigen extramuraal en intramuraal, maar ook sturen op coaching. En er zou meer aandacht moeten komen voor de taken die er in de loop van de tijd bij zijn gekomen, zoals het maken van jaarplannen.
- Wat kunnen we van elkaar leren?
Bij veel organisaties werken intramuraal en extramuraal niet veel samen. Op dit vlak kan dus nog van elkaar geleerd worden. Ook blijkt dat nog niet bij alle organisaties het functieprofiel en/of takenpakket van een kwaliteitsverpleegkundige duidelijk is. Gemene deler is dat de kwaliteitsverpleegkundige als manusje-van-alles wordt gezien en wordt een duidelijk functieprofiel gemist. En zelfs als er wel een functieprofiel voor de kwaliteitsverpleegkundige is, blijft het een zoektocht welke taak wel en niet bij de kwaliteitsverpleegkundige hoort.
- Welke onderwerpen kunnen besproken worden in het Kennisnetwerk?
- Wat kunnen we van elkaar leren in het Kennisnetwerk?
- Casusbesprekingen
- Om te leren hoe andere organisaties / kwaliteitsverpleegkundigen over bepaalde zaken denken en aanpakken
- Fijn om in elkaars keuken te kijken
- Borging
- Administratie
- Maken van jaarplannen
- Verbeterregisters
- Verminderen van aantal documenten (die dus ook bijgehouden moeten worden)
- PDCA-cyclus
- Samenwerking intramuraal en extramuraal
In het najaar wordt weer een kennisnetwerk voor kwaliteitsverpleegkundigen georganiseerd wordt.
Er komen drie belangrijke ontwerpen naar voren:
- Casuïstiekbespreking inclusief borging
- Jaarplan in samenhang met verbeterregister; hoe het beste hiermee om t e gaan
- Samenwerking tussen intra- en extramuraal.
De eerste twee thema’s zijn het meest prangend. Besloten wordt om in het najaar 2022 jaarplan en verbeterregister als thema te nemen. Het kennisnetwerk kwaliteitsverpleegkundigen in voorjaar 2023 zal dan het thema casuïstiek en borging hebben.
De voorkeur gaat uit naar online bijeenkomsten van circa 1,5 uur.