Professionals in zorginstellingen verkennen de mogelijkheden om binnen de grote organisatie kleinschalig te kunnen werken, geïntegreerde zorg te kunnen geven en samen te kunnen werken met andere disciplines. Dit alles vanzelfsprekend binnen bepaalde kaders, maar minder gehinderd door gedetailleerde regels, procedures en richtlijnen.
Het project Wijkzorg Gevraagd! is een samenwerkingsverband tussen (thuis)zorgorganisaties in Zuid-Holland, namelijk Careyn, de Zellingen en ActiVite, en drie kennisinstituten, namelijk de Hogeschool Rotterdam (Lectoraat Transities in Zorg en Lectoraat Logistics), Hogeschool Leiden (Lectoraat Mensen met Chronische Ziekten) en het Van Kleef Instituut. In de loop van het project vindt kennisuitwisseling plaats met projecten van o.a. Careyn en Thuiszorg Rotterdam.
Doelstelling:
- samenhangende zorg
- met een spilfunctie voor de wijkverpleegkundige en met focus op het vakmanschap van wijkverpleegkundigen.
Onder samenhangende zorg wordt verstaan:
- samenhang in verpleging en verzorging
- samenhang in wonen, welzijn en zorg
- samenhang in verschillende zorgaanbieders
- samenhang in organisatie
Onder spilfunctie van de wijkverpleegkundige wordt verstaan:
- een sterke relatie tussen cliënt (en mantelzorger) en wijkverpleegkundige
- versterking van de herkenbaarheid van de verpleegkundige
- herwaardering van de functie verpleging in de AWBZ
- meer ruimte voor de verpleegkundige professionals in het uitoefenen van hun vak
Ontwikkelteams:
Vanaf 1 februari 2010 nemen 7 ontwikkelteams uit de regio Zuid Holland deel aan Wijkzorg Gevraagd! Dit zijn twee teams deel uit de zorgorganisatie Careyn, drie teams uit ActiVite en twee teams uit De Zellingen. Een ontwikkelteam bestaat uit ongeveer 6 personen: wijkverpleegkundigen, verzorgenden, een clientvertegenwoordiger, een planner (logistiek medewerker) en een projectleider. De teams gaan gedurende een jaar methodisch en doelgericht aan de slag om hun werk blijvend te verbeteren.
Methode:
In het project wordt gewerkt volgens de principes van de Doorbraakmethode. Dit houdt in dat er gewerkt wordt volgens de stappen van het Nolanmodel en de Plan-Do-Study-Act cyclus, waarbij het team zelf steeds bepaalt welke doelen prioriteit hebben en welke veranderingen nodig zijn om de doelen te bereiken.
Door Wijkzorg Gevraagd! worden 5 werkconferenties georganiseerd voor alle deelnemende teamleden en mogelijk ook andere belangstellenden. Deze bijeenkomsten zijn enerzijds bedoeld om ervaringen uit te uitwisselen en de voortgang van het project te bespreken. Anderzijds zijn de werkconferenties bedoeld voor de ontwikkelteams om inhoudelijke input te krijgen over de thema’s waar zij mee bezig zijn.